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La persona o personas ante quienes se deben acudir los reclamos del personal y tramitación de éstos, expresando que el trabajador o los trabajadores pueden asesorarse del sindicato respectivo.
El reglamento interno de trabajo igualmente debe establecer las responsabilidades de los empleados. Esto incluye el cumplimiento de las normas de seguridad, el cumplimiento de los horarios de trabajo, el cumplimiento de las normas de calidad, el cumplimiento de las obligaciones contractuales, el respeto a los compañeros de trabajo y el cumplimiento de las políticas de la empresa. Estas responsabilidades deben ser explicadas claramente en el reglamento interno de trabajo.
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El personal es responsable de los Equipos que manipula, en cuanto a conservación, manejo y Existencia, siendo obligación del Trabajador conservarlos en buenas condiciones de uso, dando inmediato aviso a sus respectivos Supervisores cuando notare alguna anormalidad e el funcionamiento de los mismos.
El empleador puede imponer multas según las reglas del artículo 113 del código sustantivo del trabajo:
Donde hay reglas hay menos problemas, y cuando estos se presentan, se pueden tocar y solucionar con las mismas reglas que se establecen en el reglamento de trabajo.
Reintegro del trabajador despedido.Casos en que un juez poder ordenar el reintegro de un trabajador que ha sido despedido y consecuencias del reintegro.
Reglas particulares reglamento interno de trabajo epm aplicables para la protección de personal Afeminado que se encuentre en un periodo de desarrollo.
En todo caso, el empleador no tiene libertad absoluta para colocar aspectos que puedan perjudicar al trabajador en la medida que vayan contra sus derechos fundamentales, o que desmejore condiciones que la ralea reglamento interno de trabajo javeriana claramente ha establecido, pues en tal caso, dice el artículo 109 del código sustantivo del trabajo, esas cláusulas serán ineficaces.
El reglamento de trabajo permite disciplinar a los reglamento interno de trabajo gore cusco trabajadores cuando se presentan condutas, acciones o comportamientos que están prohibidos en el trabajo.
«Por medio de la cual se reglamento interno de trabajo funcion publica amplía la inmoralidad de paternidad, se crea la osadía parental compartida, la deshonestidad parental flexible de tiempo parcial, se modifica el artículo 236 y se adiciona el artículo 241a del código sustantivo del trabajo, y se dictan otras disposiciones»
El personal está obligado a acatar las disposiciones de la Empresa en cuanto a la designación o traslados de lugares de trabajos, declarando conocer, que por los variados servicios contratados por la Empresa con sus varios mandantes, la misma tiene penuria de reorganizar frecuentemente reglamento interior de trabajo es obligatorio para un mejor desenvolvimiento de los trabajos contratados; pudiendo, consecuentemente, disponer los traslados de su personal de un sitio de trabajo a otro, previa conformidad firmada con el trabajador.
